Ett trucktillstånd ska vara skriftligt och personligt samt ange vilka trucktyper och arbetsuppgifter det gäller för. Tillståndet utfärdas av arbetsgivaren, eller av inhyraren när det gäller en inhyrd truckförare. Det följer av 4 kap. 17 § i AFS 2023:11. Källa: AFS 2023:11 hos Arbetsmiljöverket.
Dokumenterade teoretiska och praktiska kunskaper krävs enligt 16 §. Ett utbildningsintyg och ett skriftligt körtillstånd fyller därför olika funktioner: det ena kan dokumentera kunskaper, medan det andra anger arbetsgivarens eller inhyrarens tillstånd för det aktuella arbetet.
Börja med person, trucktyp och arbetsuppgift
Tillståndet behöver kunna kopplas till en bestämd person. Det ska också framgå vilka typer av truckar personen får använda och vilka arbetsuppgifter tillståndet omfattar. Formuleringen ”truckkörning” kan vara otillräckligt tydlig som praktiskt arbetsunderlag om verksamheten har flera typer av truckar och olika arbetsmoment.
Beskriv därför omfattningen så att både förare och arbetsledning kan förstå den. Exempel kan vara en viss trucktyp för hantering av gods i en angiven del av verksamheten. Den exakta avgränsningen måste motsvara arbetsgivarens bedömning; exemplen här är inte en standard som automatiskt passar alla arbetsplatser.
Kunskaper behöver bedömas före tillståndet
Arbetsgivaren ska se till att den som använder truck har dokumenterade teoretiska och praktiska kunskaper för att använda den säkert. Utbildningshandlingar är ett relevant underlag, men behöver läsas mot den truck och de arbetsuppgifter som personen faktiskt ska få utföra.
Om dokumentationen gäller en annan trucktyp eller ett annat upplägg behöver det klarläggas om kunskaperna är tillräckliga. Ett tillstånd ska inte användas för att fylla en kunskapslucka genom att bara skriva ett bredare arbetsområde på blanketten.
Inhyrd förare: inhyraren utfärdar tillståndet
Föreskriften anger uttryckligen att tillståndet för en inhyrd truckförare utfärdas av inhyraren. Därför behöver mottagande verksamhet ordna den delen även om bemanningsföretaget har utbildningsunderlag eller andra handlingar för personen.
Gör skillnaden tydlig i introduktionen. Föraren behöver veta vilken dokumentation som gäller för kunskaperna, vem som utfärdar tillståndet i den aktuella verksamheten och vilka truckar och arbetsuppgifter det omfattar. En tidigare handling från ett annat uppdrag är inte i sig ett nytt tillstånd från den nuvarande inhyraren.
Exempel: tillståndet omfattar bara en del av lagret
En förare har dokumenterade kunskaper och tillstånd att använda en viss trucktyp för intern godshantering. Senare blir personen ombedd att utföra en annan uppgift med en annan trucktyp. Då behöver arbetsgivaren kontrollera både kunskaperna och tillståndets omfattning innan det nya arbetet tilldelas.
Det räcker inte att den nya uppgiften också beskrivs som truckarbete. Exemplet illustrerar varför trucktyp och arbetsuppgift ska anges. Om förändringen kräver ytterligare kunskaper eller andra förutsättningar måste det hanteras, inte bara föras in som en ny textrad.
Gemensamt arbetsställe kräver samordning
På ett gemensamt arbetsställe ska den samordningsansvariga enligt 17 § kontrollera att truckföraren har ett giltigt tillstånd från sin arbetsgivare eller inhyrare. Den samordningsansvariga ska också informera om reglerna för användningen av truckar på arbetsstället.
Detta är ett separat ansvar från själva utfärdandet av tillståndet. En mottagningsrutin kan därför behöva skilja på kontroll av förarens handling och information om lokala förhållanden. Det hjälper till att undvika att en förare har ett giltigt tillstånd men saknar besked om vilka regler som gäller på platsen.
Gör tillståndet lätt att kontrollera
Utöver föreskriftens obligatoriska innehåll kan det vara praktiskt att ange utfärdare, datum och en tydlig avgränsning av var eller under vilka förutsättningar tillståndet används. Bestäm hur ändringar ska hanteras och var den aktuella handlingen finns. Det är rekommendationer för dokumenthanteringen, inte ytterligare generella blankettkrav i 17 §.
Kontrollera särskilt tillståndet när arbetsuppgifter, trucktyp eller arbetsförhållanden ändras. Undvik samtidigt att ange en viss generell giltighetstid eller ett visst utbildningsvarumärke som lagkrav utan stöd i den tillämpliga bestämmelsen. Det avgörande här är dokumenterade kunskaper och ett giltigt, personligt tillstånd med rätt omfattning.
Källor och vidare läsning
Kontrollerat den 12 september 2026 mot AFS 2023:11 hos Arbetsmiljöverket, författningshistoriken för AFS 2023:11.
För sammanhang inom ämnet, se säker användning av arbetsutrustning. Webbplatsen drivs privat och är inte Arbetsmiljöverkets webbplats.